À propos de

Égalité des chances

Foresight reconnaît l'importance de faire de la diversité, de l'équité et de l'inclusion un élément central de sa culture. C'est la bonne chose à faire, et c'est un bon sens commercial. Nous aidons nos entreprises et nos partenaires à créer des lieux de travail diversifiés et inclusifs de plusieurs manières :

• En collaboration avec Exportation et développement Canada, Foresight a mené une campagne de médias sociaux en 2020 consacrée à la reconnaissance des femmes qui dirigent l'innovation dans les technologies propres au Canada. Cette campagne, qui a mis en lumière plus de 20 femmes occupant des postes de direction dans le domaine des technologies propres, a connu un succès retentissant grâce à un engagement et une portée considérables sur les médias sociaux. Nous sommes impatients de continuer à souligner le succès des femmes dans les technologies propres par le biais de nos événements, de notre marketing et de nos initiatives de communication.
• Foresight est un partenaire du Défi 50-30, une initiative visant à accélérer les actions en faveur de la diversité présentée par Innovation, Sciences et Développement économique Canada.
• Foresight est signataire de Equal by 30, une campagne visant à œuvrer pour l'égalité des salaires, l'égalité du leadership et l'égalité des chances pour les femmes dans le secteur de l'énergie propre d'ici 2030.
• La direction de Foresight a participé à une formation D&I et s'est engagée à étendre cette formation à notre équipe et à notre communauté.